可持续性发展

联合国可持续发展司制定的17个可持续发展目标是实现所有人更美好和更可持续未来的蓝图。目标提出了我们面临的全球挑战，包括与贫困、不平等、气候、环境退化、繁荣以及和平与正义有关的挑战。

北欧人民视其美丽的自然环境为不可多得的财富，这也是为什么环保的生产方式一直位于北欧企业的核心地位。正因为如此，“可持续性发展”在这片土地上不仅仅是一句标语，而是决定他们能否成功的关键。作为回报，北欧人民世代常享这片能让他们安心休憩的蓝天和绿荫。哥本哈根港口的水非常干净，以至于每到夏天，当地居民能够在哥本哈根的四大海滨浴场尽情游泳。

坐落于哥本哈根的联合国城是北欧最环保节能的建筑之一。到联合国城参观能够为您提供北欧何以做到可持续发展的宝贵的第一手资料。您可以学到北欧企业是如何在日常工作中践行联合国设定的可持续发展目标的。这些企业把可持续发展目标融入到以下这些应用领域：低廉的清洁能源、基础建设革新、可持续发展城市和社区以及负责任的消费和生产。

领导力和自主能动性

动员员工主观能动性是北欧领导力的核心文化价值。北欧的领导原则是让员工感受到使命感并主动为之付出努力。工作效率和生产效率也就因为员工的全心投入而大大提高。员工也为在全心付出中收获的自我价值而感到快乐——这也是为什么北欧五国始终保持名列全球幸福指数最高的国家的原因之一。

悟•北欧正想带您与成功的商业领袖面对面探讨如何激发员工潜能和主观能动性。这些商业领袖之一就是以“欧式儒商（UNBOSS）”哲学而广为人知的孔林德（Lars Kolind）先生。“欧式儒商（UNBOSS）”是一种颠覆传统管理模式的新思维方式，它把有限的企业资源转化成无限的运动组合。同时，我们也会带您去参加诸如乐高认真玩(Lego® Serious Play®)的实践活动。这个活动在激发人们想象力的同时，让人们在掌心见理解和诠释商业、洞悉变化、以至推陈出新。